bwin必贏(yíng)唯一官網(wǎng)首期青年學(xué)者專(zhuān)題系列講座及學(xué)術(shù)論文工作坊順利舉行 2018-07-09

近日，應bwin必贏(yíng)唯一官網(wǎng)青年學(xué)者協(xié)會(huì )李福荔老師邀請，英國杜倫大學(xué)管延軍教授和鄧紅副教授在bwin必贏(yíng)唯一官網(wǎng)7001和7003教室為學(xué)院師生做 “論文綜述及引言寫(xiě)作”系列專(zhuān)題報告。鄧紅教授還應邀舉辦為期半天的“論文引言寫(xiě)作”工作坊。報告會(huì )及工作坊現場(chǎng)反響熱烈，座無(wú)虛席。

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管延軍教授首先以綜述論文“Career boundarylessness and career success: a review, integration and guide to future research”為例，介紹了無(wú)邊界職業(yè)生涯管理最新學(xué)術(shù)研究動(dòng)態(tài)和綜述論文寫(xiě)作的要點(diǎn)，并從綜述論文成文過(guò)程入手，分享了對無(wú)邊界職業(yè)生涯管理的概念界定、與概念提出者的洽談合作細節、對理論支持者與反對者之間觀(guān)點(diǎn)的選擇與評述等。妙趣橫生的報告內容，讓我們感受到管教授嚴謹的治學(xué)態(tài)度，以及面對科研困難時(shí)的樂(lè )觀(guān)堅韌與積極應對，同時(shí)也啟示我們：綜述論文不僅需要概括已有研究，更需要拓展前人的研究，提出自己對該學(xué)科領(lǐng)域未來(lái)發(fā)展方向的看法。鄧紅副教授則以“How to write a good introduction?”為主題，論述如何撰寫(xiě)一篇出色的引言。她以問(wèn)答的形式引出自己對引言撰寫(xiě)的理解，點(diǎn)明引言寫(xiě)作需要準確精煉地提出研究問(wèn)題，同時(shí)激發(fā)讀者的閱讀興趣，并且需要包含四個(gè)重點(diǎn)部分：一是對已有研究進(jìn)行概述；二是明確研究空白點(diǎn)；三是說(shuō)明論文如何彌補當前研究的缺陷和不足；四是闡明論文的主要貢獻。

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為加深博士生對引言撰寫(xiě)各要點(diǎn)的理解，鄧紅副教授在面對面論文工作坊中積極引導大家進(jìn)行實(shí)踐，學(xué)生以4-5人為一組，基于既定的主題討論引言寫(xiě)作思路，并合作完成撰寫(xiě)工作，各組隨后進(jìn)行展示，她最后以引言四個(gè)部分各自的要求為標準逐一進(jìn)行點(diǎn)評。針對性的評述啟迪了同學(xué)們思考，讓大家對于引言寫(xiě)作有了更深刻的體會(huì )，對如何撰寫(xiě)出一篇出色的引言也有了更明確的思路。

此次專(zhuān)題報告會(huì )不僅使bwin必贏(yíng)唯一官網(wǎng)師生目睹了優(yōu)秀青年學(xué)者的睿智勤懇，也為學(xué)生堅守科研之路提供了方法指導，明確了努力方向。bwin必贏(yíng)唯一官網(wǎng)青年學(xué)者協(xié)會(huì )今后將繼續邀請國內外優(yōu)秀青年學(xué)者前來(lái)做專(zhuān)題報告并開(kāi)展論文工作坊活動(dòng)，以此服務(wù)于管院師生的學(xué)術(shù)科研，為提升學(xué)院整體學(xué)術(shù)成果貢獻力量。

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附：管延軍（Yanjun Guan）教授現任教于英國杜倫大學(xué)，是組織行為學(xué)領(lǐng)域的知名教授，是Journal of Vocational Behaviour的副主編，同時(shí)擔任HumanRelations, International Journal of Human Resource Management, Journal of CareerDevelopment等期刊的專(zhuān)業(yè)評審人。管延軍科研實(shí)力突出，尤其在職業(yè)發(fā)展等領(lǐng)域有著(zhù)非常突出的研究貢獻，頗負盛名。其多數文章發(fā)表在國際頂尖期刊上，如Journal of Personality and Social Psychology，Journal of Vocational Behavior，Journal of Management，Personnel Psychology。

鄧紅（Hong Deng）現為英國杜倫大學(xué)副教授，2013年博士畢業(yè)于香港城市大學(xué)，多數文章發(fā)表在國際頂尖期刊上，其中包括Journalof Applied Psychology，Journal of Personality and SocialPsychology，Journal of Management，Human Resource Management，PersonnelPsychology，以及Journal of Vocational Behavior。鄧紅的研究興趣主要在于員工情緒，個(gè)人-組織匹配等領(lǐng)域。