劉人境 詳細介紹 姓名：劉人境 職稱(chēng)：二級教授、博士生導師、管理類(lèi)工程博士導師、馬院博士生導師 系別：信息系統與智能商務(wù)系 郵箱：renjingl@mail.xjtu.edu.cn 個(gè)人主頁(yè) 教師簡(jiǎn)介 劉人境，bwin必贏(yíng)唯一官網(wǎng)二級教授，博士生導師，管理類(lèi)工程博士導師，馬克思主義學(xué)院博士生導師，bwin必贏(yíng)唯一官網(wǎng)戰略與決策研究所所長(cháng)、教育部新世紀優(yōu)秀人才、陜西省“特支計劃”哲學(xué)社會(huì )科學(xué)和文化藝術(shù)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才。 個(gè)人及工作簡(jiǎn)歷 1983-1987 新疆大學(xué)數學(xué)系獲理學(xué)學(xué)士 1987-1994 烏魯木齊市教委工作； 1994-1996 西安交大國際金融和貿易專(zhuān)業(yè)獲工學(xué)碩士 1996-1999北京國際技術(shù)合作中心主任助理；西安交大管院管理科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)獲管理學(xué)博士； 1999-2001西安高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區招商局局長(cháng)，西安交大控科專(zhuān)業(yè)博士后； 2009-2016 bwin必贏(yíng)唯一官網(wǎng)科研處副處長(cháng) 2011-2016 西安交大管院海外院長(cháng)特別助理 2001- 2008．bwin必贏(yíng)唯一官網(wǎng)副教授。 2008-至今. bwin必贏(yíng)唯一官網(wǎng)教授、二級教授。 人才培養理念： 注重學(xué)生“智商”、“情商”、“逆商”的全面發(fā)展。在智商培養方面，注重學(xué)生自我學(xué)習能力、觀(guān)察思考能力以及分析和解決問(wèn)題能力的培養，為每個(gè)學(xué)員作為項目經(jīng)理獨立領(lǐng)導團隊進(jìn)行主持國家項目和著(zhù)名企業(yè)項目鍛煉實(shí)踐的機會(huì )；在情商培養方面，注重學(xué)習接人待物和與社會(huì )各界融合能力的培養，通過(guò)社會(huì )實(shí)踐為每個(gè)學(xué)員提供與政府官員、企業(yè)高管深層次溝通學(xué)習、交流和鍛煉的機會(huì )，實(shí)現每位學(xué)員從高校到社會(huì )的無(wú)縫連接；在逆商培養方面，注重學(xué)生抗壓、抗挫能力的培養，為每個(gè)學(xué)員提供充分的實(shí)戰鍛煉機會(huì )，在并行問(wèn)題處理過(guò)程中形成百折不撓的奮斗精神。 人才培養特色： 注重學(xué)生的職業(yè)規劃和就業(yè)出口，按照學(xué)生的個(gè)性和預期，結合實(shí)際情況進(jìn)行所有學(xué)生的個(gè)性職業(yè)生涯的培養,強化理論與實(shí)踐的結合,量體定制學(xué)生科研、社會(huì )實(shí)踐和就業(yè)的平臺，形成學(xué)生個(gè)性化訂單式的創(chuàng )新性培養模式，實(shí)現學(xué)生從高校到社會(huì )、政府和企業(yè)的無(wú)縫連接，為優(yōu)秀畢業(yè)生創(chuàng )造適合于自身發(fā)展的高層次平臺。 主持國家重大項目7項： 1. 國家國防科技工業(yè)局重大專(zhuān)項“大科學(xué)裝置技術(shù)管理問(wèn)題研究”,2023。 2. 中央軍委科技委國防科技重大戰略項目“科技創(chuàng )新管理理論研究”,2019。 3. 國家社會(huì )科學(xué)基金重大項目“我國大科學(xué)工程風(fēng)險管理理論與實(shí)踐研究”,2018。 4. 國家科技部重大專(zhuān)項“大科學(xué)工程研制風(fēng)險識別與管控研究”,2017。 5. 國家科技部重大專(zhuān)項“大科學(xué)工程管理研究”，2013年。 6. 國家科技支撐計劃子項目“文物保存環(huán)境的評估”，2006。 7. 國家自然基金重點(diǎn)項目“電子政務(wù)管理和方法的基礎研究”子課題，2005。 主持國家級項目15項： 1．中央軍委科技委國防科技戰略先導計劃: 科研范式的基礎理論及其作用機理研究,2022. 2．中央軍委科技委國防科技軍民融合計劃: 基于四鏈互動(dòng)的軍民融合協(xié)同發(fā)展機制與政策研究,2021 3．中央軍委科技委國防科技戰略先導計劃: 前沿技術(shù)風(fēng)險控制模型研究,2021 4．陜西省高等教育學(xué)會(huì )2021年度重大招標思政項目: 陜西高校課程思政存在的問(wèn)題和對策研究(XGH21001),2021. 5．中央軍委科技委國防科技戰略先導計劃: 網(wǎng)信體系技術(shù)發(fā)展中的博弈對抗性問(wèn)題研究,2020. 6．中央軍委科技委國防科技戰略先導計劃: 我國民營(yíng)科技企業(yè)參與XX產(chǎn)品研發(fā)的應用潛力評價(jià)及案例研究 ,2019。 7．國家社科基金“我國大型復雜工程項目群風(fēng)險管理研究”，2018。 8．國家社科基金“網(wǎng)絡(luò )環(huán)境下綜合集成研討廳體系中集體智慧涌現機制研究”，2016。 9．國家自然基金“基于多主體仿真的互聯(lián)網(wǎng)集體智能的形成機制和應用研究”，2013。 10．國家社會(huì )科學(xué)基金“全球網(wǎng)絡(luò )環(huán)境下的群體行為形成機制及風(fēng)險預警研究”,2011。 11．國家社會(huì )科學(xué)基金:專(zhuān)業(yè)社區成員隱性知識共享機制研究， 2009. 12．國家社會(huì )科學(xué)基金:基于共生理論的企業(yè)開(kāi)放戰略研究，2007. 13．教育部博士點(diǎn)博導類(lèi)基金:互聯(lián)網(wǎng)群體智能的形成研究， 2011年。 14．國家社會(huì )科學(xué)基金項目“基于共生理論的企業(yè)開(kāi)放戰略研究”，2007。 15．國家自然基金“APEC東北亞成員間技術(shù)轉移的理論與實(shí)證研究”， 2000年 榮 譽(yù)： 1．陜西省第十五次哲學(xué)社會(huì )科學(xué)優(yōu)秀成果論文獎二等：改進(jìn)的哈里斯鷹優(yōu)化算法及特征選擇（Boosted binary Harris hawks optimizer and feature selection），2022 2．陜西省科技進(jìn)步二等獎：風(fēng)險環(huán)境下的項目前攝性/反應性調度理論及其應用研究 ，2021 3．陜西省委、省人社廳：陜西省“特支計劃”哲學(xué)社會(huì )科學(xué)和文化藝術(shù)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才，2019 4．陜西省第十四次哲學(xué)社會(huì )科學(xué)優(yōu)秀成果論文類(lèi)獎二等獎：最小化最大現金流缺口的離散時(shí)間/費用權衡問(wèn)題的變鄰域搜索和禁忌搜索算法），2019. 5．陜西省科技進(jìn)步獎二等獎：開(kāi)放式環(huán)境下的知識管理及其應用研究，2017 6．陜西省科技進(jìn)步獎二等獎：基于共生理論的陜西省企業(yè)合作創(chuàng )新戰略研究，2012 7．陜西省科技進(jìn)步獎二等獎：政府采購理論創(chuàng )新及其在陜西省政府采購中的應用研究，2009 8．國家教育部，新世紀優(yōu)秀人才支持計劃， 2009 科 研 成 果： 科研獲獎、人才稱(chēng)號： 1．陜西省第十五次哲學(xué)社會(huì )科學(xué)優(yōu)秀成果論文獎二等：改進(jìn)的哈里斯鷹優(yōu)化算法及特征選擇（Boosted binary Harris hawks optimizer and feature selection），2022 2．陜西省科技進(jìn)步二等獎：風(fēng)險環(huán)境下的項目前攝性/反應性調度理論及其應用研究 ，2021 3．陜西省委、省人社廳：陜西省“特支計劃”哲學(xué)社會(huì )科學(xué)和文化藝術(shù)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才，2019 4．陜西省第十四次哲學(xué)社會(huì )科學(xué)優(yōu)秀成果論文類(lèi)獎二等獎：最小化最大現金流缺口的離散時(shí)間/費用權衡問(wèn)題的變鄰域搜索和禁忌搜索算法），2019. 5．陜西省科技進(jìn)步獎二等獎：開(kāi)放式環(huán)境下的知識管理及其應用研究，2017 6．陜西省科技進(jìn)步獎二等獎：基于共生理論的陜西省企業(yè)合作創(chuàng )新戰略研究，2012 7．陜西省科技進(jìn)步獎二等獎：政府采購理論創(chuàng )新及其在陜西省政府采購中的應用研究，2009 8．國家教育部，新世紀優(yōu)秀人才支持計劃， 2009 代 表 性 文 章: 1. 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The moving competitive advantage of enterprises: Seituation advantage ,International Conference on Research and Practical Issues of Enterprise Information Systems, 2006/4/24-2006/4/26, pp 729-734, Vienna, AUSTRIA, 2006.SSCI 36. Rent-seekong Game Analysis about Suppliers and agents in Government Procuerment.Journal of System Science and Information[J],UK,2007.Vol.5(1),pp1-6。 37. Study on the model for water resources level pricing based on information integration ,IEEE International Conference on Systems, Man and Cybernetics, 2006/10/8-2006/10/11, pp 4699-4702, Taipei, TAIWAN, 2006.SSCI 38. How does mHealth service quality influences adoption? Li, Yi; Liu, Renjing; Wang, Jinbo; Zhao, Tong Industrial Management and Data Systems Li, Y，Xi An Jiao Tong Univ, Sch Management, Xian, Peoples R China. "正式刊出，MAR 15，卷：122; 期：3，頁(yè)碼：774-795 39. Web of science-based virtual brand communities: a bibliometric review between 2000 and 2020 Zheng, Jian; Liu, Renjing; Zhong, Xingju; Zhang, Ru Internet Research Zheng, J，Xi An Jiao Tong Univ, Sch Management, Xian, Peoples R China. MAY 2022 40. How do firms use virtual brand communities to improve innovation performance? Based on consumer participation and organizational learning perspectives Zheng, Jian; Liu, Renjing; Zhang, Ru; Xu, Hao European Journal of Innovation Management Zheng, J，SEP 2022 41. 個(gè)體知識遺忘對組織創(chuàng )新績(jì)效的影響——雙元創(chuàng )新與人員流動(dòng)的調節作用 孫雯;劉人境; 管理評論 "2022-03 正式刊出卷：34；期：3頁(yè)碼：101-113 42. 知識分享意愿和隱性知識對組織學(xué)習績(jì)效的交互影響 董佳敏;劉人境;嚴杰;楊晶玉; 管理評論 "2021-02-28卷: 33; 期: 2頁(yè)碼: 153-163 43. 專(zhuān)才還是通才?組織成員知識基礎對創(chuàng )新績(jì)效的影響 董佳敏;劉人境; 運籌與管理 "2021-02-25卷: 30; 期: 2頁(yè)碼: 210-217 44. 我國大科學(xué)工程協(xié)同創(chuàng )新參研人員的網(wǎng)絡(luò )嵌入性前因機制研究 孫雯;劉人境; 管理學(xué)報，"2021-12-01卷: 18; 期: 12頁(yè)碼: 1763-1771 45. “西遷精神”融入醫學(xué)生醫德教育研究 曹卓琳;劉人境;劉寧; 中國醫藥導報 "2021-11-05卷: 18; 期: 31頁(yè)碼: 71-74 46. 基于區間變量RF算法的青海省電力公司員工離職預測 鄭健;劉人境;運籌與管理，2022-09卷：31；期：9頁(yè)碼：210-216 47. 基于元分析的移動(dòng)醫療持續使用意愿影響因素 李伊;劉人境; 系統管理學(xué)報 "2022-06卷：31；期：5頁(yè)碼：893-909 48. 任務(wù)沖突對重大科學(xué)工程協(xié)同創(chuàng )新網(wǎng)絡(luò )中參研人員結構嵌入性的作用機制:一個(gè)鏈式中介模型 孫雯;劉人境;科技進(jìn)步與對策，2022-09 49. 一種新風(fēng)險識別方法在民用飛機高升力系統研制中的應用 安剛;劉人境;殷廣強;航空工程進(jìn)展，2022-05 50. 兩個(gè)供應商和單個(gè)零售商組成的供應鏈成本信息共享和協(xié)調契約研究 劉人境;張琦;工業(yè)工程與管理，2021, v.26;No.149(04) 1-10 51. 價(jià)格柔性契約下需求依賴(lài)價(jià)格的供應鏈策略研究;劉人境;張琦; 工業(yè)工程與管理，2021年03期 v.26;No.148 177-184頁(yè) 52. 田旻,劉人境. 基于改進(jìn)關(guān)鍵鏈方法的MRCPSP 的魯棒性?xún)?yōu)化[J].系統工程學(xué)報，2019, 34(2):277-278. 53. 田旻, 張光軍, 劉人境. 粒子群遺傳混合算法求解考慮傳輸時(shí)間的ＦＪＳP[J].運籌與管理，2019, 28(3):1-11. 54. 田旻, 劉人境. 分層混合遺傳算法求解柔性作業(yè)車(chē)間調度問(wèn)題[J]. 工業(yè)工程與管理, 2017, 22(5):32-39. 55. 張光軍,呂佳茵,劉人境,徐青川.大科學(xué)工程項目合同共擔風(fēng)險分擔模型研究[J/OL].情報雜志:1-7[2018-03-31]. 56. 鄭健，劉人境，馮亞娟．虛擬品牌社區環(huán)境下顧客參與對技術(shù)創(chuàng )新績(jì)效的影響——組織學(xué)習能力的調節作用[J]．科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2018，39（10）：82-95（國家自然基金委認定的B類(lèi)期刊，CSSCI） 57. 鄭健，劉人境．基于區間變量RF算法的青海省電力公司員工離職預測[J]．運籌與管理，2022，31（9）．（國家自然基金委認定的A類(lèi)，CSSCI）. 58. 張光軍,董佳敏.基于環(huán)境對比分析的國外大科學(xué)工程管理實(shí)踐經(jīng)驗借鑒探討[J].科技管理研究,2017,37(20):206-210. 59. 張光軍,呂佳茵,劉人境.我國大科學(xué)工程項目組織管理存在的問(wèn)題與對策[J].科技進(jìn)步與對策,2018 60. 王傳珂,張光軍,徐隆波,趙彥生.美國國家點(diǎn)火項目第三方評價(jià)研究及對中國大科學(xué)工程的啟示[J].科技管理研究,2016,36(18):45-50. 61. 董佳敏,劉人境,張光軍.大科學(xué)工程組織管理模式對比分析及對我國的啟示[J].科技管理研究,2016,36(16):183-188. 62. 集體智慧的內涵及研究綜述[J]. 管理學(xué)報, 2013, 10(2): 305-312.（國家自然科學(xué)基金委認定的B類(lèi)刊） 63. 企業(yè)虛擬社區個(gè)體知識貢獻行為影響因素研究[J]. 科研管理, 2014, 35(6): 121-128. （國家自然科學(xué)基金委認定A類(lèi)） 64. 社會(huì )資本、技術(shù)有效性與知識貢獻的關(guān)系研究——基于企業(yè)虛擬社區的實(shí)證研究[J]. 管理評論, 2014, 26(12): 10-19. （國家自然科學(xué)基金委認定的A類(lèi)期刊） 65. 共創(chuàng )價(jià)值模式下消費者知識貢獻影響因素研究——社區認同的形成及作用[J]. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，（國家自然科學(xué)基金委認定的B類(lèi)期刊） 66. 基于A(yíng)gent仿真的信息技術(shù)評估和選擇[J]. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理, 2013, 34(04): 35-43. 67. 自私的領(lǐng)袖能夠促進(jìn)組織成員知識分享[J]. 軟科學(xué). 2013, 08：113-117. 68. 隱性知識、個(gè)人偏差與信息技術(shù)的應用：基于探索和利用計算模型的研究[J]. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理, 2014, 35(06): 34-44. 69. 社會(huì )交互是否能夠促進(jìn)知識分享？[J]. bwin必贏(yíng)唯一官網(wǎng)學(xué)報(社會(huì )科學(xué)版)，2014，34(05): 65-71. 70. 基于合作與競爭關(guān)系的組織學(xué)習研究[J]. 軟科學(xué). 71. 集中，分組，分組后集中：探索三種群體結構對群體決策能力的影響[J]. 運籌與管理. 72. 綜合類(lèi)SNS社交網(wǎng)絡(luò )個(gè)人用戶(hù)持續使用行為的影響因素研究,知識管理論壇，05期，pp 25-37，2013/5/15. 73. 知識心理所有權與隱性知識共享關(guān)系研究 ,科技進(jìn)步與對策， 09期， pp 134-138， 2013/5/10. 74. 知識心理所有權與隱性知識共享關(guān)系研究,科技進(jìn)步與對策， 30(9)， pp 134-137， 2013/5. 期刊論文 75. 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