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招生&培養

作者：編輯：楊寧發(fā)布時(shí)間：2019-12-31

個(gè)人信息：

姓名：陳倩倩

專(zhuān)業(yè)：工商管理

學(xué)號：4113008027

班級：博1337

導師：樊耘

學(xué)位論文題目：

授權行為對創(chuàng )新績(jì)效的影響機制研究——以管理者為授權對象

已發(fā)表論文目錄：

[1]陳倩倩,樊耘,呂霄,李春曉.領(lǐng)導者信息共享行為對員工績(jì)效的影響機制研究——工作投入的中介作用及情感信任的調節作用[J].預測, 2018, 37 (03): 15-21.

[2]陳倩倩,樊耘,李春曉.組織支持感對員工創(chuàng )新行為的影響研究——目標導向與權力動(dòng)機的作用[J].華東經(jīng)濟管理, 2018, 32(02):43 ~50.

[3]陳倩倩,樊耘,張旭,于維娜.領(lǐng)導者信息共享與集體主義對員工促進(jìn)性建言的影響機制研究[J].管理學(xué)報, 2017, 14(10):1523~1531.

[4]樊耘,陳倩倩,呂霄. LMX對員工反饋尋求行為的影響機制研究——基于分配公平和權力感知的視角[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理,2015, 36(10):158-168.

[5]樊耘,呂霄,張雨,陳倩倩.員工與組織雙重視角下的心理契約比較差異與個(gè)性化交易[J].bwin必贏(yíng)唯一官網(wǎng)學(xué)報(社會(huì )科學(xué)版), 2015, 35(06):38~44.

[6]樊耘,呂霄,陳倩倩.基于理論演進(jìn)的個(gè)性化交易研究評述[J].華東經(jīng)濟管理, 2015, 29(08):9~16+185.

公示時(shí)間：

2019年12月31日