7月13號，由bwin必贏(yíng)唯一官網(wǎng)青年學(xué)者協(xié)會(huì )主辦的“領(lǐng)導力前沿專(zhuān)題報告”在管123教室順利舉行。國際知名學(xué)者、伊利諾伊芝加哥分校Robert C. Liden教授和優(yōu)秀青年學(xué)者、香港嶺南大學(xué)陳婷婷教授作為主講嘉賓出席此次活動(dòng)。專(zhuān)題報告由李福荔老師主持，學(xué)院師生與兩位嘉賓就領(lǐng)導理論及領(lǐng)導研究進(jìn)行了深入探討。

Robert C. Liden教授以servant leadership為出發(fā)點(diǎn)，闡述了servant leadership與其它領(lǐng)導力類(lèi)型的區別以及其獨特性的影響。通過(guò)四個(gè)系列研究發(fā)現，servant leadership有助于塑造servant culture、帶來(lái)follower gratitude, 抑制follower self-interest，以及促進(jìn)servant leadership自上而下進(jìn)行傳遞； Liden教授最后分享了上述研究結果在教育教學(xué)領(lǐng)域的實(shí)踐應用。陳婷婷教授主要關(guān)注不同領(lǐng)導力類(lèi)型與員工創(chuàng )新之間的關(guān)系及其內在影響機制，其中著(zhù)重論述了directive-achieving leadership這一新型領(lǐng)導風(fēng)格通過(guò)增強員工的cognitive persistence，進(jìn)而實(shí)現員工創(chuàng )新表現的提升。

作為servant leadership和directive-achieving leadership各自的提出者，Liden教授和陳婷婷教授在會(huì )上與管院博士與碩士研究生就兩種領(lǐng)導力理論的發(fā)展以及未來(lái)研究方向做了深入探討，并幫助解答同學(xué)們關(guān)于領(lǐng)導理論和領(lǐng)導研究的各類(lèi)問(wèn)題，為大家日后從事領(lǐng)導力研究提供了有力支持。同學(xué)們反響強烈，報告會(huì )在熱烈的氣氛中結束。

嘉賓簡(jiǎn)介：

Robert C. Liden，伊利諾伊芝加哥分校教授，是組織行為學(xué)領(lǐng)域的知名學(xué)者，現擔任HumanRelations 特殊話(huà)題的主編，同時(shí)兼任Journal of Management, Leadership Quarterly, Journal of Applied Psychology , Academy of Management Review,以及 Personnel Psychology的編委。Liden 教授科研實(shí)力非常突出，尤其在領(lǐng)導力、領(lǐng)導-成員交換關(guān)系等領(lǐng)域頗負盛名。其多數文章發(fā)表在國際頂尖期刊上，如Academy of Management Review，Academy of Management Journal，Journalof Applied Psychology，同時(shí)在Human Relations, Journal of Organizational Behavior, Organizational Behavior and Human Decision 等知名期刊上也均有若干發(fā)表。

Tingting Chen，香港嶺南大學(xué)助理教授，博士畢業(yè)于香港城市大學(xué)。多篇文章發(fā)表在國際知名期刊上，如Journal of Organizational Behavior，Journalof Applied Social Psychology，Group & Organization Management，Personnel Psychology等。Tingting Chen的研究興趣主要是領(lǐng)導力與本土化研究。