bwin必贏(yíng)唯一官網(wǎng)青年學(xué)者“初心論壇”第八期活動(dòng)研討“無(wú)邊界工作與負責任領(lǐng)導力”、“制造商與客戶(hù)信息共享活動(dòng)” 2020-07-06

7月2日，bwin必贏(yíng)唯一官網(wǎng)青年學(xué)者協(xié)會(huì )“初心論壇”開(kāi)啟了本學(xué)期第一次活動(dòng)。本期活動(dòng)特別邀請了兩位新進(jìn)的年輕老師共同分享主題報告，分別是組織管理系李華老師的“What do leaders do in 24/7 on-call job situation?”，和創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)與戰略系的李絲雨老師的“Effects of customer information system connectivity and relationship commitment on information sharing and performance: An information processing view”。本次活動(dòng)吸引了來(lái)自學(xué)院各個(gè)系所、中心的十余位教師參加。

李華老師的報告主要關(guān)注當今衍生了工作無(wú)邊界的文化，很多員工時(shí)刻被工作纏繞，處于實(shí)時(shí)待命的狀態(tài)。這種現象盡管有利于工作推進(jìn)與績(jì)效提升，但是卻損害了員工的身心健康甚至危及家庭幸福，長(cháng)期以往也有害于勞動(dòng)力的可持續性發(fā)展。以往的研究多從員工的角度考慮如何減緩對其危害，卻忽略領(lǐng)導在其中的重要作用。而現有的領(lǐng)導力幾乎都在強調對股東負責，即關(guān)注員工績(jì)效，即使對員工的關(guān)懷也是實(shí)現該目標的手段。為此，本研究提出負責任的領(lǐng)導力，即領(lǐng)導不僅要對股東負責還要對相關(guān)利益群體（此處即員工）負責。本研究擬通過(guò)訪(fǎng)談，分離出在該情境中負責任領(lǐng)導與不負責任領(lǐng)導的行為表現，開(kāi)發(fā)相應的量表，并通過(guò)實(shí)地實(shí)驗的方法驗證該領(lǐng)導力在現實(shí)中的作用。

李絲雨老師的報告主要關(guān)注制造商和客戶(hù)之間的信息共享活動(dòng)，提出、區分兩類(lèi)客戶(hù)信息共享實(shí)踐：客戶(hù)結構化信息共享和客戶(hù)非結構化信息共享。她提出應從一個(gè)更加平衡、全面的視角看待驅動(dòng)客戶(hù)信息共享實(shí)踐的前因：即同時(shí)考慮其社會(huì )前因-客戶(hù)關(guān)系承諾，和技術(shù)前因-客戶(hù)信息系統連接。通過(guò)收集410家中國大陸制造商的問(wèn)卷數據，研究發(fā)現，客戶(hù)關(guān)系承諾和客戶(hù)信息系統連接都會(huì )正向影響客戶(hù)結構化和非結構化信息共享。該研究基于信息處理理論，在客戶(hù)關(guān)系不確定的情境下看兩種信息共享實(shí)踐對供應鏈績(jì)效的不同影響，得出客戶(hù)需求不確定性負向調節結構化信息共享-供應鏈績(jì)效之間的關(guān)系，正向調節非結構化信息共享-供應鏈績(jì)效之間的關(guān)系。

兩位老師的研究報告引起了與會(huì )老師們的熱烈討論，大家圍繞研究主題、方法、結論都提出了許多建設性的建議和跨學(xué)科的合作可能。兩位老師表示這為接下來(lái)的課題研究提供了許多靈感、打開(kāi)了思路。

在學(xué)院黨委的里領(lǐng)導和支持下，青年學(xué)者協(xié)會(huì )“初心論壇”上一學(xué)期成功舉辦了七期活動(dòng)，在全院范圍內，特別是青年教師群體中得到了熱烈的反響。本學(xué)期，協(xié)會(huì )將繼續組織活動(dòng)。每?jì)芍芘e辦1次，每次1-2個(gè)主題，為大家搭建自由學(xué)習的平臺，增加互動(dòng)交流的機會(huì )。不忘初心，牢記使命。祝愿老師們在科研學(xué)術(shù)、教學(xué)服務(wù)、國際交流等方面不斷創(chuàng )新、共同進(jìn)步！