主題：事件系統理論原理及其在管理科研與實(shí)踐中的應用分析

主講人：佐治亞理工大學(xué)施勒商學(xué)院劉東副教授

時(shí)間：2017年6月30日下午2:30

地點(diǎn)：bwin必贏(yíng)唯一官網(wǎng)大樓313房間

劉東教授簡(jiǎn)介：

劉東系佐治亞理工大學(xué)(美國三大理工大學(xué)之一)施勒商學(xué)院副教授（終身教授）。他2011年6月畢業(yè)于美國華盛頓大學(xué)（西雅圖）福斯特商學(xué)院，獲得工商管理博士學(xué)位。他2016年2月在美國佐治亞理工大學(xué)施勒商學(xué)院，被提前晉升為副教授（同時(shí)評為終身教授）。劉教授是全球人力資源管理與組織行為領(lǐng)域中的新一代知名學(xué)者。他的主要研究領(lǐng)域包括事件系統理論、創(chuàng )造力、員工流動(dòng)、追隨力、創(chuàng )業(yè)、跨文化管理等。他的研究成果已有多篇發(fā)表于世界頂級管理學(xué)期刊，諸如Academy of Management Journal，Academy ofManagement Review,  Journal of Applied Psychology，PersonnelPsychology，Organizational Behavior and Human DecisionProcesses, 和Journal of Management。 他教授全球人力管理 (EMBA)、跨文化管理 (MBA、本科)、組織行為學(xué) (本科)、研究方法（博士）等課程。他已獲得多個(gè)研究、教學(xué)重要獎項。例如 2017 Global Top 40 Under 40 Professor, 2017美國管理學(xué)會(huì )人力資源管理領(lǐng)域 Early Career Achievement Award, 2016 Academy of Management Review年度最佳論文評比亞軍, 2016年美國佐治亞理工大學(xué)施勒商學(xué)院MBA選修課程年度教授獎, 2015年美國佐治亞理工大學(xué)施勒商學(xué)院科研成就獎, 2014年美國佐治亞理工大學(xué)施勒商學(xué)院本科核心課程年度教授獎, 2013年美國管理學(xué)會(huì )人力資源管理領(lǐng)域學(xué)術(shù)成就獎, 2012年美國管理學(xué)會(huì )組織行為領(lǐng)域優(yōu)秀國際論文獎, 2011年美國華盛頓大學(xué)福斯特商學(xué)院冬季學(xué)期優(yōu)秀教學(xué)獎, 2011-2012年度加拿大毅偉（Ivey）20大暢銷(xiāo)案例獎等。

劉東教授個(gè)人主頁(yè)：https://www.scheller.gatech.edu/directory/faculty/liu/index.html

內容提要：現有管理研究主導范式中，主要采用的是研究組織內在特征的套路。而組織所經(jīng)歷的事件，也在顯著(zhù)地影響、改變著(zhù)組織。鑒于此，劉東教授與其合作者提出了事件系統理論（Morgeson, Mitchell 和Liu2015），把事件納入管理學(xué)研究之中，進(jìn)而推動(dòng)管理科研、教學(xué)與咨詢(xún)的發(fā)展。在本講座中，劉東教授將詳細闡述事件系統理論主要內涵：即事件時(shí)間（事件時(shí)機、時(shí)長(cháng)等因素）、空間（事件起源、擴散范圍、實(shí)體與事件的距離等因素）、強度（新穎性、顛覆性、關(guān)鍵性）三個(gè)屬性如何決定事件對相關(guān)實(shí)體的影響。在此基礎之上，他還將深入解析事件系統理論所帶來(lái)的豐富的管理科研、教學(xué)、咨詢(xún)機會(huì )。